En los últimos años, la transformación digital ha transformado a varios sectores, entre ellos el fútbol. Los grupos de fútbol de Francia no se escapan de esta corriente y toman cada vez más nuevas formas de mejorar su método de selección de personal.
Nuevos métodos para reclutar a players…
En primer lugar, los grupos de expertos y aficionados utilizan las redes sociales en busca de jóvenes talentosos. Los ojeadores tienen la capacidad de examinar las cuentas de Instagram, Twitter y Facebook de los deportistas para examinar su capacidad y características fuera del ámbito. Esto le da a los grupos de fútbol la capacidad de contratar individuos en base a su habilidad, además de su habilidad para adecuarse al nuevo contexto y ser parte del equipo.
Además, los equipos de fútbol profesional utilizan herramientas de análisis para examinar las cifras de los integrantes, a modo de tener información sobre su estado de salud, su historia de castigo o sus estadísticas de desempeño. Los algoritmos además son capaces de tomar en consideración características como la edad, el puesto y las habilidades de idioma para apoyar a las sociedades en la assessment de los candidatos a integrantes.
Los clubs de todo el mundo, tanto los amateur como los expertos, tienen la posibilidad de utilizar herramientas como Footsider para ponerle publicidad a sus actividades, a sus empleados, a sus familiares, etc. Los usuarios tienen la posibilidad de presentar su petición a través de internet, aportando datos como por ejemplo un curriculum y un vídeo de su desempeño. Luego, las asociaciones pueden utilizar esta información para realizar un primer screening y agendar encuentros en persona o realizar julgamentos.
LOS LÍMITES DE LAS REDES SOCIALES…
A pesar de que la transformación digital puede colaborar en la búsqueda de nuevos players, también posee ciertas complicaciones. En efecto, la suma de datos disponible en las redes sociales, por ejemplo, es posible que sea desmedida, esto hace que los grupos sociales no puedan tomar las decisiones correctas o enviar las señales de giro. Además es significativo señalar que las redes sociales únicamente muestran una pequeña porción de la esencia del jugador. Por esta razón es muy significativo iniciar contacto en forma de físico con el jugador, para que él mismo pueda, por ejemplo, probar el calzado.
A pesar de estos problemas, la transformación digital del proceso de reclutamiento de equipos de fútbol de Francia continúa progresando y ofrece mejoras. Los grupos ahora tienen la posibilidad de conseguir una gran cantidad de información en vivo, esto les proporciona ayuda para tomar decisiones con mayor información acerca de los integrantes y su capacidad potencial. Además, la tecnología puede colaborar a los establecimientos deportivos a economizar tiempo y fondos al hacer ciertas acciones de selección. Finalmente, la transformación digital puede aumentar la calidad de los candidatos escogidos y mejorar la capacidad de los clubs de Francia para pelear en el ámbito internacional del fútbol.
Sí, la transformación digital de las herramientas se ha hecho más importante en el momento de contratar en diferentes áreas, entre ellas el fútbol. Aquí se encuentran algunas maneras en las cuales la transformación digital ha impactado en la forma de contratar:
1. Búsqueda y captación en internet: Las sociedades de fútbol y los representantes legales utilizan herramientas en internet para encontrar y reclutar deportistas. Estas herramientas posibilitan que los usuarios exhiban sus habilidades, récords y hoja de vida deportiva de manera virtual, esto ayuda a los cazadores de talento a encontrar candidatos y examinar sus habilidades.
2. Video exploración: La digitalización ha hecho posible la utilización de videos a lo largo del procedimiento de exploración. Los players pueden enviar videos instructivos de las habilidades y proezas que tienen durante los juegos, esto proporciona a los cazadores una manera simple de determinar si los candidatos tienen o no el potencial de jugar para los seleccionados.
3. Videollamadas virtuales: Las reuniones con los players y los profesores se pueden llevar a cabo a través de las herramientas de videollamada. Esto economiza tiempo y recursos, ya que no es necesario que los entrevistados se movilicen en forma física para realizar las entrevistas.
4. Evaluar los datos y realizar un análisis: La labor de evaluar los datos y analizarlos es importante en el ámbito del fútbol. La digitalización ha hecho posible la recolección y el análisis de información estadística y de récords de desempeño de los deportistas, esto apoya a los cazadores de talento en la toma de decisiones con mayor información.
5. Contratos de administración y registro: La digitalización ha hecho más fácil la administración de contratos y la documentation que los relaciona. Los acordos se pueden hacer por internet y además es posible almacenar y compartir los documentos de manera digital, esto acelera el procedimiento y hace que sea más fácil y rápido.
Es fundamental tener en cuenta que, si bien la digitalización ha optimizado ciertas partes del procedimiento de selección, la examinación personal y la conversación cara a cara siguen siendo importantes para la toma de decisiones finales. El procedimiento de digitalizar herramientas apoya el procedimiento de contratar, sin embargo no lo cubre totalmente.
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